手机游戏大富豪3最新版（1.2.6特别版）：顶级模拟经营巨作《大富豪3》震撼来袭

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1，《大富翁3》上万银币挖员工我用几百银币横扫一切

   

     大家好，我是ios27服的玩家天下象爷，目前公司等级61级。

说起来这个攻略就有点不好意思了(╯﹏╰)b因为我们是第一商会，所以我想挖的员工，基本都是自己商会人的。。。在此先说一句对不起啦。。。

好不容易玩到了61级，我发现猎聘高星员工和公益建筑主管实在太难。此时，一直被大部分人忽略的猎头系统，让我提起了极大的兴趣！

接下来，就让我介绍一下本人“预谋已久”的强悍挖人攻略吧！

首先，挖人是需要消耗银币的，商会的很多人都跟我交流过，他们说挖一次人都需要几千甚至上万银币，而我只需要几百银币！为什么我花的银币这么少？且听我慢慢道来~

挖人的花费重点在于员工的等级！等级越高，相应的挖人费用也越高！

我之所以花费的银币少，是因为我都是在做等额投资。我们看过很多等级低，技能也少的员工。但是，如果8级左右的员工能拥有3-4个管理技能，那么等他升到20级完全有可能拥有8个技能（至少可以做小蛮腰以上级别的主管）。

为什么说我做的事情是一种等额投资呢？因为我都是挖人成功后，先尝试升5级，如果员工能多领悟两个甚至更多技能，那么等他升到20级时，他的技能数也差不多够担任主管~

如果员工升到13-15级左右时，技能数与预期相差比较大，那么我就会选择放弃（不是指解雇，而是派去当高等级店铺的主管！谁让您不行呢？）

其次，像这样的主管↓↓↓就要不留余力地挖来了！这个员工我一挖来，就直接可以做摩天轮的主管了~

因为这是别人家的公益主管，挖过来可以直接使用！像上面这个员工我一挖来，就直接可以做摩天轮的主管。这类员工价值非常高，当然也就意味着，你需要付出的银币也是比较昂贵的！要提高预收，这个也是没有办法的事情！

切记一点，挖到人之后，先提升忠诚度，能被挖走的人 都是不够忠诚的！！！

最后，说到了重点！！挖人成功率的问题！！不论在现实还是游戏中，高倍薪水自然是挖人成功的不二道理，但是付出太高了。。（比如我，T T）

我和商会的很多小伙伴在合力尝试了不下百余次的挖人过程，发现在8-11倍的薪水诱惑下挖人成功率比较高，而且工资也不会高的太离谱，这是最合理的挖人薪资！

我也尝试过20-30倍工资来挖人，20倍工资挖了9次，成功8次，30倍的6次全部成功，但是最后一个个都薪水过2亿，实在撑不下去了，解雇了！（也可以多购买调薪通知，有的时候活动也会送！）

所以，挖人的同时还要稍微考虑一下薪水问题。。不可避免的是，我也被人挖过脚，是会展中心的主管。。但是我还是不遗余力地挖回来，为此我付出了每日1亿500万的日薪ヾ(｡｀Д´｡)ﾉ彡

像这样技能不错的员工↓↓↓会经常在猎头中心出现，必须要记得每小时刷新一次！

需要注意的是，谈判输了不会有挖人CD，但是谈判赢了，没有挖角成功，却有挖人CD。

如果你真的很心仪某个员工，在40分钟左右，你还有第二次机会挖他！当然，你也可以使用金币来解除挖人CD。

哈哈，总的来说，我在挖人的过程中，感觉超级爽！最后，预祝大家挖角愉快！

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2，《大富豪3》员工篇：职场到底相不相信眼泪？

咪蒙一篇《职场不相信眼泪，要哭回家哭》引起巨大争议。老板和员工站在对立方开始暗暗撕胯。作为一款超现实的商战游戏，《大富豪3》中，身为老板的你又该如何处理和员工的关系呢？发展您的商业帝国，员工可是第一生产力哦！

【慧眼识才知人善用】

《大富豪3》中玩家获取员工的最直接方式就是通过各种招聘。招聘渠道将根据您的公司等级从低到高开放：人才市场——网络招聘——专场招聘——高级招聘，越高等级的招聘渠道越容易获得绝顶悟性的员工。讲道理，招聘得到的员工都有随机的初始日薪，员工每升一级，薪水都会乘上一定比例。

系统将会在每次招聘时为您推荐悟性最高的员工。员工悟性从低到高排列为：白——绿——蓝——紫——橙——红。在员工升级时，悟性越高的员工获取随机技能的几率越大。

员工技能主要分为营业技能和管理技能两大类。可根据员工不同的领悟技能作出有发展安排，尤其到中期建筑或公司部门升级时，员工除了达到等级星级条件之外，还需要满足指定技能才可任命为主管。

比较高阶的玩法是通过猎头中心对别家公司的员工直接挖角带走。挖人之前最好先仔细对比一下员工个人掌握的技能数量，一般来说是越多技能的员工越好。

在《大富豪3》中您还可以对目标员工进行以判断是否真的值得挖过来，然后还要和目标员工所属公司进行谈判并成功了，才可以进行挖人。

要提醒各位的一点是，小心留意自家公司的招聘名额是否已经满了喔。因为《大富豪3》中调查工作和挖人的费用相当高，如果调查后才发现自家公司已经满员，人也无法挖进来，可别掀桌子喔，土豪请随意!

而第三个方法就是猎聘。当您的店铺面临升级，而手上又没有适合的员工可以满足条件，最快的方法就是进行人才猎聘，否则你就只能进行员工培养咯。当然猎聘回来的员工是一定包您满意的。

【人才培育 为你所用】

《大富豪3》里的公司每升一个等级后，记得尽量多招聘员工，最好把员工数量招至公司招聘的上限额度。之后就按照以下四种方式对员工实行各方面培养和升级。

员工培养——员工需要消耗G币，通过导师、封闭、魔鬼、催眠等不同的培训方式，提升员工的经验值

员工进修——分别有职场、科研、外派EMBA四大进修方式，针对不同员工接受进修后可提升一定的能力值

员工沟通——通过与员工之间的沟通交流，可让员工对公司忠诚度大大提升。

员工升级——当员工经验、能力、忠诚度达到一定值，可以使用G币提升员工等级，升级百分之百成功。

如果需要短时间刷高预收入，在《大富豪3》中只要在员工中心——架构中，把所有店长、主管、店员等都按照不同的条件筛选，如等级从高到低，从低到高，都挨个儿升级一遍，这样一来公司的预收入可不要飙升得太快哟!

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